在我國屬于稀缺人才資源的職業經理人隊伍，近來流向私營和外企的趨勢愈發明顯。14日，由中國企業聯合會、中國企業家協會聯合公布的我國首份職業經理人發展報告稱，2007年，我國私營企業中，曾經主要就職于國企的職業經理人數量已占企業經理層總人數的三成。而在外資企業中，這一數字高達46%，甚至高于曾經主要就職于外企的人數（39%）。 
  中國企業聯合會副會長、中冶集團董事長楊長恒介紹，中國職業經理人除流向外企外，也有部分通過移民和境外投資移居國外，特別是具有國際化背景的職業經理人流失更為嚴重。“尤為值得警惕的是，大量潛在的職業經理人資源流失國外，目前留學生回國的比例不到30%。大量職業經理人后備力量的流失，對未來中國職業經理人隊伍的建設形成了嚴重的潛在威脅。”楊長恒說，“職業經理人在中國還是稀缺的人才資源。”中國社科院最近發布的《2007年全球政治與安全》報告顯示，我國流失的頂尖人才數量在世界居于首位。據中國企業聯合會介紹，目前我國現有的具有全球視野，具有戰略開拓能力和現代經營管理水平，精通國際經濟與法律，能夠按國際通行規則辦事的高素質職業經理人不足5萬人。而我國在工商部門登記注冊的企業（不含個體工商戶）已達700多萬家。所以未來很長一段時間內高級管理人才的供給將嚴重不足。