物流人才缺口仍大
    “快樂(lè)冷飲”發(fā)來(lái)電子郵件說(shuō)：我雖然大學(xué)畢業(yè)，但由于學(xué)校和專業(yè)都不理想，一直未找到工作。我對(duì)物流業(yè)比較感興趣，想知道物流行業(yè)的前景如何，在金華什么地方可以報(bào)物流業(yè)培訓(xùn)班或執(zhí)業(yè)資格證？
    答：據(jù)了解，目前物流行業(yè)中高級(jí)職位普遍非常緊缺，不少企業(yè)在招聘物流配送總監(jiān)、市場(chǎng)拓展總監(jiān) 、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、國(guó)際貨代銷售主管等職位時(shí)都遇到困難，招聘條件雖然十分誘人，但真正合適的人才很少。據(jù)相關(guān)部門(mén)預(yù)測(cè)，到2010年我國(guó)高級(jí)物流人才每年需求3萬(wàn)～4萬(wàn)。中國(guó)的物流人才缺口為600萬(wàn)左右，其中高級(jí)物流人才缺口約為40萬(wàn)左右。 
    目前盡管我國(guó)很多學(xué)校開(kāi)設(shè)了物流專業(yè)，但其師資、教材、實(shí)驗(yàn)條件都不成熟。有些高校并不具備相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)條件，其物流專業(yè)的畢業(yè)生缺乏實(shí)際動(dòng)手能力，很多學(xué)生畢業(yè)后，連物流企業(yè)如何運(yùn)作都搞不清楚，這樣的畢業(yè)生動(dòng)手能力不強(qiáng)，上崗適應(yīng)期也很長(zhǎng)。所以，有必要參加正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加相關(guān)培訓(xùn)，拿到執(zhí)業(yè)資格證，才能更好地開(kāi)展工作。
    據(jù)了解，市總工會(huì)職校有物流專業(yè)的培訓(xùn)班，如果你想報(bào)考國(guó)家物流專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，可以參加培訓(xùn)。
    辭職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)怎么算 
    市區(qū)一高姓讀者來(lái)電說(shuō)：我于去年進(jìn)入一家公司工作，當(dāng)時(shí)公司給了一些優(yōu)惠條件，創(chuàng)造了一些機(jī)會(huì)開(kāi)展業(yè)務(wù)，一年時(shí)間我的工作已經(jīng)進(jìn)入正軌，因個(gè)人的發(fā)展，現(xiàn)在我有意離開(kāi)這里。我向公司提出辭職申請(qǐng)，公司要求我首先移交業(yè)務(wù)，這沒(méi)問(wèn)題。其次，要求我賠償公司去年對(duì)我培訓(xùn)、參加交易會(huì)等等的費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)合理的賠償金額是多少，法律有沒(méi)有規(guī)定？另外我去年也為公司創(chuàng)造了一定的利潤(rùn)，足以彌補(bǔ)這些培養(yǎng)我的費(fèi)用。
    答：勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士認(rèn)為，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)和培養(yǎng)費(fèi)用是兩回事，不能相互抵消。你勞動(dòng)合同期滿前的辭職是違約行為，應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收、錄用你所支付的費(fèi)用；用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)用。雙方有約定的，則按照約定處理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    試用期約定有效
    “qsy”發(fā)來(lái)電子郵件說(shuō)：我今年1月應(yīng)聘到一家企業(yè)上班，這家企業(yè)給我發(fā)了一張聘書(shū)，上面說(shuō)明我有6個(gè)月的試用期，但一直沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有寫(xiě)明我的工資是多少，只是口頭上說(shuō)等試用期滿會(huì)給我加工資的。這幾天我去問(wèn)單位什么時(shí)候和我簽訂勞動(dòng)合同，他們說(shuō)聘書(shū)就當(dāng)做合同了，如果這樣，試用期內(nèi)我的工資該怎么算呢？
    答：有關(guān)人士答復(fù)，如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作為對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期薪資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒(méi)有在任何文件中作出具體約定，也沒(méi)有具體的數(shù)字，試用期薪水就被視為勞動(dòng)報(bào)酬。
 未簽合同被裁有補(bǔ)償嗎 
    義烏一王姓讀者來(lái)電說(shuō)：我們有20多個(gè)人在義烏一個(gè)小型企業(yè)上班，工作一年多了也沒(méi)有給我們簽訂過(guò)合同，現(xiàn)在企業(yè)說(shuō)要裁員。請(qǐng)問(wèn)這種情況下被裁員的人員企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該給予補(bǔ)償？
    答：你們與公司已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。