如果你一無所有你應該去學本領，如果你有本領那你當然要去賺錢，如果你有錢那么你不妨買輛車，如果你想你的車能載著你繼續去賺錢，那么你就去江淮汽車集團。
    江淮汽車公司成立于一九六四年，現已形成了比較全面的產品系列：客車底盤、客車、輕卡、商務車、重卡。客車底盤連續10年位居全國第一，輕卡產銷量全國第二、出口量位居全國第一，瑞風連續多年是MPV銷量冠軍。是15家重點汽車企業集團中唯一保持利潤正增長的企業。尤其值得稱道的是2005年4月上市的新銳重卡格爾發，以500%的增幅迅速在重卡領域站穩了腳根。格爾發剛一問世，便榮膺了“重卡新秀獎”，2006年連續獲得首屆中國國際卡車節油大賽“最省油車型獎”、“優秀重卡白金獎”、中國汽車自主創新成果大典的“引進、消化吸收再創新獎”等多項大獎，并被國家權威機構評為“中遠程物流推薦用車”，中國首屆汽車服務品牌星級評選四星級單位。江淮汽車投巨資興建的格爾發重型卡生產基地：包括總裝、焊裝 、涂裝、沖壓四大工藝，擁有國內最先進的重卡生產線。
    引進戴—克公司與韓國現代汽車公司聯合開發的HD系列重型車先進技術，江淮汽車集團結合自身經驗和技術進行“增益性”創新，新一代重卡格爾發立足于世界尖端技術平臺，集歐系、韓系重卡精粹之大成，并針對中國市場的具體需求兩量身定做。采用最新制造技術的格爾發系列重型卡車在經濟性、安全性、舒適性、可靠性等諸多方面傾力打造“卓越價值”，開創了中國重卡新紀元。
    格爾發只是江淮汽車迅猛發展的一個典型代表，那么他們持續成長的秘訣是什么呢？江淮集團公司左延安董事長指出這在于他們堅持不懈地抓了學習型組織的建設。
    學習力是JAC的核心競爭力。創新源于學習，JAC人通過創建學習型組織營造出良好的企業文化，更打造出了JAC長盛不衰的法寶，那就是在于造就了一個不斷創新的“智慧型”企業。所謂“心有多大，學習的路就有多長”，JAC人始終如一地信奉這句話，每周不僅工作40小時，還利用業余時間或節假日集中學習4小時，這就是江汽的“40+4”培訓模式。長此以往，不僅造就了鮮明的培訓特色，而且給企業帶來了生生不息的向上活力，實現了工作學習化、學習工作化，江淮汽車集團因此成為國內首家將學習力作為企業核心競爭能力的企業，讓每個人都有機會成全自我，并從工作中獲得生命的意義。這同樣也是江汽企業文化的一個體現，塑造“關愛”文化，鼓勵創新，激發員工潛能。
    江汽的員工對領導層的評價都很高，他們說JAC是一個精良的企業，更是一個優秀的團隊，一個溫暖的家。如今JAC的汽車遠銷東歐、中東、南美、東南亞及北非等國家和地區，已然成為中國汽車行業的領軍者。這是全體JAC人的驕傲，更是中國汽車的實力見證。                      
    本著“貼心服務，共同經營”的發展觀，江淮汽車始終把客戶利益放在首位，正如產品格爾發所宣傳的那樣——為用戶創造更多價值。很多大客戶有感而發：JAC的汽車高效省油、環保動力、安全保障、服務周到，是真正的實力派！一位跑運輸的客戶特別強調了格爾發回報率高的實例。格爾發性能穩定，承載能力強，一年下來利潤比往年上升了40%多，讓他動心更開心，跑運輸的對成本和回報率更為關心，格爾發為他帶來了最實惠的效益，他對此深表感激。
    中國人情系江淮車，江淮車吹動世界風。在車潮翻涌的時代，誰才會令你怦然心動呢？（尚兵昂揚）