老趙是一名外地來南京的專職司機(jī)，去年7月，他開始在某物流公司做起了送貨的專職駕駛員。公司給他定的工資是每月1800元，另加100元通訊費(fèi)和100元住房補(bǔ)貼。 　　事實(shí)上，老趙第一次拿到單位發(fā)下來的工資時(shí)，就發(fā)現(xiàn)了異常：他到手的工資并沒有公司約定的那么多，而是少了一兩百元。等他看到工資條和一張收據(jù)后，他才發(fā)現(xiàn)：公司未經(jīng)他許可就扣了180元，另外有一張相同數(shù)額的收據(jù)。幾乎每月如此。直到現(xiàn)在，老趙被扣下來的錢已經(jīng)2000多元，但對于該筆錢的去向，老趙并不是非常了解。
　　老趙說，因?yàn)樗�是外地來寧，這點(diǎn)工資成了他全部生活來源，馬上要過年了，家里日子過得緊巴巴的，他希望能把這筆錢拿回來，能拿回家改善一下生活，但公司負(fù)責(zé)人給出的答復(fù)是“要拿回錢，得到離職才行”。
　　昨天，物流公司劉姓負(fù)責(zé)人告訴記者，公司的確從2006年5月開始，扣下員工工資的10%，再存入公司的發(fā)展賬戶中。至于這部分錢，公司每年會根據(jù)銀行的相應(yīng)利率，當(dāng)作分紅支付給員工。等員工職工離職時(shí)，公司再返還這筆錢。
　　劉經(jīng)理認(rèn)為，公司這樣做是為了和員工共同發(fā)展，全方面的吸納運(yùn)營資金，而且員工也能從中拿到利息。但老趙并不這樣認(rèn)為，他說，這是公司在變相收取員工的押金，有違法之嫌。
　　南京寧聯(lián)律師事務(wù)所馮春琴律師認(rèn)為，公司此舉并不合法，應(yīng)立即返還所有被扣的員工工資。她認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工資收入屬于員工所有，用人單位不得以任何理由、任何名目，克扣、挪用。員工如對此存有異議，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起申訴，要求返還被扣工資。
　　昨天下午，物流公司劉姓負(fù)責(zé)人表示，公司自從今年10月開始就停止收取發(fā)展基金。同時(shí)，他鄭重向記者承諾：原來向員工收取的基金，將在本月全部退還給公司的十余名員工，其中包括老趙的2030元。(記者劉治安實(shí)習(xí)生邊昕)