2007年，全國(guó)有495萬(wàn)名大學(xué)生畢業(yè)，加之2006年畢業(yè)離校后至今還沒有就業(yè)的有120多萬(wàn)人，今年實(shí)際求職的大學(xué)畢業(yè)生總量將超過(guò)600萬(wàn)人。“本科生就業(yè)形勢(shì)一年難過(guò)一年。”將近年底，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的話題再度成為市民關(guān)注的熱點(diǎn)，還有不少大學(xué)生抱怨臨到面試時(shí)，人事部門只簽實(shí)習(xí)協(xié)議書，不談試用期，到頭來(lái)一筆糊涂賬，找不到地方說(shuō)理。

　　三年一簽防員工頻繁跳槽

　　在日前市中心舉行的一場(chǎng)大型應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者以求職者身份向一家外資企業(yè)應(yīng)聘策劃助理這一崗位，當(dāng)被詢問(wèn)合同年限時(shí)，面試官表示試用期為兩個(gè)月、合同期三年。記者隨即在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)詢問(wèn)了數(shù)十家企業(yè)，其中多為一年一簽，但也有個(gè)別幾家要求三年一簽。據(jù)悉，勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，許多公司為防止畢業(yè)生頻繁跳槽，把合同年限從1年延長(zhǎng)為2至3年，以減少人員流動(dòng)帶來(lái)的損失。
　　現(xiàn)場(chǎng)一位學(xué)生的牢騷引來(lái)了不少附和：“我上周差點(diǎn)和一家公司簽約，但簽的那家派遣公司還要我交很多雜七雜八的費(fèi)用，不知道是不是靠譜。”不少學(xué)生表示，今年不少企業(yè)協(xié)議書上的簽約對(duì)象都是不知名的勞務(wù)派遣公司，很擔(dān)心其中有貓膩。

　　“這不是我們先前應(yīng)聘的職位”

　　記者以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份在網(wǎng)上向一家會(huì)展公司投遞了簡(jiǎn)歷，2天后接到面試通知。
　　面試現(xiàn)場(chǎng)約有十多名應(yīng)聘者，大多是應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)人事經(jīng)理介紹了一通公司發(fā)展及運(yùn)作流程后，記者發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)并非是先前所說(shuō)做會(huì)議展覽，而是該會(huì)展公司旗下的一家配套酒店，但現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人對(duì)此情況提出異議。
　　在介紹招聘職位及工作范圍時(shí)，人事經(jīng)理表示男性主要是負(fù)責(zé)前臺(tái)、客戶接待等服務(wù)性工作，女性則是財(cái)務(wù)助理、總機(jī)等崗位。此時(shí)，有位男生悄然離場(chǎng)，而其他學(xué)生也面露難色，有人小聲抱怨，“根本不是什么做展覽的，這也不是我們先前應(yīng)聘的職位”。大約僵持了5分鐘后，大部分人陸續(xù)離場(chǎng)。不過(guò)，仍然有幾位學(xué)生留到最后：“有機(jī)會(huì)總比沒有強(qiáng)啊，畢竟現(xiàn)在是‘買方市場(chǎng)’。”

　　實(shí)習(xí)協(xié)議書是“雙贏舉措”？

　　在一家做物流的民營(yíng)企業(yè)招聘中，記者以應(yīng)屆畢業(yè)生身份順利地一路過(guò)關(guān)斬將，直到和人事經(jīng)理就薪資待遇進(jìn)行討論。
　　該人事經(jīng)理表示，合同一年一簽，基本工資1000元，每個(gè)月會(huì)另發(fā)1000元的績(jī)效考核獎(jiǎng)金，同時(shí)還有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼，加起來(lái)約2500元。這與記者事先向該企業(yè)上一屆招的大學(xué)畢業(yè)生詢問(wèn)得知的收入情況差不多，但上一屆是“基本工資2000元”，今年則將其中1000元轉(zhuǎn)移成了獎(jiǎng)金形式。據(jù)了解，這是為了防止勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一旦出現(xiàn)勞資糾紛可降低企業(yè)賠償額度。
　　當(dāng)記者表示接受此項(xiàng)薪資規(guī)定后，人事經(jīng)理拿出一紙“實(shí)習(xí)協(xié)議書”：“你們今年1月開始可以先到公司進(jìn)行全職實(shí)習(xí)，等你7月畢業(yè)后自動(dòng)轉(zhuǎn)正，到時(shí)再簽正式的勞動(dòng)合同。”協(xié)議書上并未標(biāo)明“畢業(yè)后自動(dòng)轉(zhuǎn)正”，而且通篇用詞都是“實(shí)習(xí)期”而非“試用期”。人事經(jīng)理明確表示：“僅僅通過(guò)一兩次面試就錄用你，對(duì)于我們企業(yè)是很有風(fēng)險(xiǎn)的，只要你不出大差錯(cuò)，一般都能留下。”
　　現(xiàn)場(chǎng)一起應(yīng)聘的某設(shè)計(jì)專業(yè)女生告訴記者，她一年來(lái)已在三四家公司做過(guò)實(shí)習(xí)生，其中一家游戲公司原先招聘的實(shí)習(xí)生崗位是企劃助理，實(shí)際卻讓她銷售軟件；另一家做平面設(shè)計(jì)的公司則讓她干了兩個(gè)月打雜的活后，表示明年不打算招收應(yīng)屆畢業(yè)生，給了她200元作為實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。
　　記者咨詢了幾位資深人事經(jīng)理得知，今年不少企業(yè)要求與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂這種實(shí)習(xí)協(xié)議，并認(rèn)為這是一種“雙贏”舉措，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)能起到試用期的效果，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)能按協(xié)議拿到一定實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總比白干要好，一般正規(guī)招人的企業(yè)確實(shí)“實(shí)習(xí)期滿只要不出差錯(cuò)都能自動(dòng)轉(zhuǎn)正”，但也不排除部分企業(yè)變相利用廉價(jià)勞動(dòng)力，在“實(shí)習(xí)”期滿后以種種理由拒絕簽約，或?qū)⒄衅嘎毼慌c實(shí)際職位偷梁換柱，使學(xué)生陷于被動(dòng)境地。

　　■律師提醒

　　上海仲裁委員會(huì)仲裁員、四維樂(lè)馬律師事務(wù)所主任歷明說(shuō)，勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)者的有利保障，但部分企業(yè)的應(yīng)對(duì)行為也有其無(wú)奈。比如現(xiàn)在很多大學(xué)生都把第一份工作視為練手，干上一兩年混熟了就跳槽或自己創(chuàng)業(yè)，這對(duì)付出很多培訓(xùn)成本的企業(yè)來(lái)說(shuō)也是個(gè)損失。新法讓企業(yè)用人更加謹(jǐn)慎，一般通過(guò)簽訂長(zhǎng)期合同來(lái)約束員工。而對(duì)于銷售等技術(shù)含量要求不高的企業(yè)，平時(shí)換人很勤，就比較怵勞動(dòng)合同法，這也會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)就業(yè)壓力。總的說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)合同法試用期時(shí)間短，只有三個(gè)月，而且要求嚴(yán)格，所以企業(yè)簽約更加謹(jǐn)慎，這肯定會(huì)為大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)一定影響的。
　　事實(shí)上，學(xué)生實(shí)習(xí)在勞動(dòng)法規(guī)上沒有明確的規(guī)定。學(xué)生在讀期間不允許真正工作，不能簽訂勞務(wù)合同。而實(shí)習(xí)是屬于學(xué)校實(shí)踐教育的一方面，應(yīng)該是由學(xué)校和單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。從企業(yè)的角度講，上崗培訓(xùn)是企業(yè)的責(zé)任，不屬于額外培訓(xùn)，這在《勞動(dòng)法》里有規(guī)定，學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，雖然有學(xué)習(xí)的成分在里面，但是卻不應(yīng)該為此付出相應(yīng)的報(bào)酬。至于實(shí)習(xí)期的薪資問(wèn)題，可以套用鐘點(diǎn)工、勞務(wù)工的法師來(lái)核定薪水標(biāo)準(zhǔn)。
　　建議今年大學(xué)生就業(yè)，一是把心態(tài)放平，天生我才必有用。二是要注意多學(xué)學(xué)法律知識(shí)，特別是要鉆研一下將實(shí)施的勞動(dòng)合同法，注意維護(hù)自己的權(quán)利。由于學(xué)生是弱勢(shì)群體，如果遇到侵權(quán)的問(wèn)題又不敢聲張的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。