職場物流人才持續(xù)緊俏，用人單位對物流人才求賢若渴。7月18日，在中國經(jīng)銷商學(xué)院舉行2004級物流專業(yè)學(xué)生畢業(yè)典禮時，不少用人單位派出人員到場打探。
記者注意到，這些用人單位有宏遠天竺物流中心、
東方高爾夫集團、史丹福防衛(wèi)數(shù)碼公司、奧順達物流有限公司等。其中，東方高爾夫集團的有關(guān)人員當場就進行了招聘。
與一般大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難不同的是，物流專業(yè)的畢業(yè)生們卻表示，他們還要挑挑看。
中國經(jīng)銷商學(xué)院常務(wù)副院長、教授強磊說，學(xué)院的教學(xué)注重實效性，教學(xué)計劃符合新的改革模式，對學(xué)生們也有崗位技能要求。因此，對這些畢業(yè)生的就業(yè)問題，一百個放心。
有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，隨著我國物流業(yè)的發(fā)展，目前物流人才缺口達600萬耍渲卸愿嘸段锪魅瞬諾男棖竺磕暌?5％速度增長，物流人才已真正成為社會發(fā)展急需的熱門人才。僅
北京物流人才缺口就達30多萬人，目前IT物流管理員年薪一般5.3萬～6.2萬元，高者17萬～20萬元。
記者調(diào)查了解到，不僅在北京，在其他城市，物流人才同樣炙手可熱。在
上海，有單位開出月薪8000元的高價，卻吸引不到優(yōu)秀的物流人才；
廣州、
天津等城市的情況也差不多。“自5月份以來，公司幾乎每周都會去參加各式的人才招聘會，但卻一直沒有找到符合要求的人才。”天津一家用人單位的負責人對當?shù)孛襟w說。
物流人才為何緊俏？中國經(jīng)銷商學(xué)院的一位教師解釋道，你在超市里花6元錢買一瓶2.25升的可口可樂時，有沒有想過，這6元錢里，包含多少人工成本、多少原材料成本、多少利潤，又有多少是物流的成本呢？也許聽到答案后你會感到吃驚：人工和原材料費用等所有的制造成本加在一起，也不過4元左右，而物流的成本則超過了1元錢。一瓶可樂，在倉儲、運輸上消耗的費用占到銷售價格的20％至30％。
商品生產(chǎn)和流通中的物流環(huán)節(jié)成為繼勞動力、自然資源之后的“第三利潤源泉”，而保證這一利潤源泉實現(xiàn)的關(guān)鍵是降低物流成本。
這位教師說：中國物流總成本約占GDP的18％，而美國才占8.99％；如果中國物流成本占GDP的比例降到15％，每年將直接節(jié)省約2400億元物流成本，并為企業(yè)和社會帶來極為可觀的經(jīng)濟效益。這就是物流人才炙手可熱的原因之一。
